有赞“取消HRBP”，为什么都在骂HRBP？
结果是，各大评论区一边倒的骂HRBP，包括我们昨天文章的评论区，还有大量的人在“声讨HRBP”，委婉一点叫“反思HRBP不足”。
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滴滴HRBP歧视残疾员工被公司开除，员工则重返岗位
一位历经四轮面试和背景调查的合格求职者，在入职首日因走路稍有跛脚，竟被HRBP以“隐瞒病史”、“企业招残疾人为减税”等荒唐理由劝退。
瞎聊天：懂业务篇——电商行业BP向
祖鑫老师，我是周报栏目的粉丝。可以和我们简单说说电商行业的产业链吗。比如前中后的产业链。一直在一家公司供职，日常没啥靠谱的商业信息，求老师科普。供HRBP们跳槽、流动参考~
解密HRBP的「洞察-迭代」工作闭环
HRBP是业务部门的“人力搭子”。 不管哪个业务线HRBP，都要先泡在团队里听一周会，搞懂“代码耦合、移山计划”等内部黑话，要不然跟大家聊不到一块儿。
文档：HRBP几个发展难题和解题思路
上周的瞎聊天直播，辅导了400+HR转型BP、换赛道、晋升、跳槽的晶晶老师，借直播解答了实战会员伙伴们近期的部分发展问题。问题List如下（领答疑文稿见文末）
服务行业HRBP，跟亚朵政委学习什么？
这里定义的“服务行业”，广义上包括餐饮、零售、酒店、航空，旅游等实体公司，公司的产品和技术固然重要，但服务体验是构建品牌护城河的核心。
瞎聊天：懂业务篇——汽车行业BP向
祖鑫老师，刚从传统制造业，转到汽车行业，现在带销售团队，做汽车销售BP。非常措手不及。。。累是一方方面，感觉相互不理解的时候特别多。但是我还是想向前走一步，多了解汽车行业，求科普些汽车行业的知识，怎么划分的？
盒马HRBP和高德HRBP有什么不一样？
在阿里集团业务版图中，高德与盒马都属于“其他”板块，共享阿里的文化基因，但两家公司却因行业属性、业务内核与战略方向的差异，两家HRBP从“懂业务”到核心能力都有显著的区别。
解密高德地图「扫街榜」的背后HRBP
9月10日，高德地图正式推出“全球首个基于真实到店行为的榜单”——扫街榜。这并不是一次普通的产品迭代，而是一次战略升级——高德要用“真实数据+AI能力”重构线下服务的信用体系。
大疆与影石的HRBP有什么共同点
在消费电子与智能影像领域，大疆与影石创新是绕不开的两大标杆 —— 前者以无人机技术定义行业，后者凭全景相机占据全球市场半壁江山，二者既是技术赛道的同行者，也是产品多元化进程中的竞争者。
TOP50公司HRD中，这3类MBTI+职能线组合赢麻了！
在人力资源的竞技场，不同职能出身的HR犹如持有不同武器的战士。当MBTI性格特质与专业条线深度碰撞，每条赛道都暗藏独特的HRD晋升通道。我们结合千份HRD学员案例，解码六大职能线的登顶法则。